Madrid, 17 de febrero de 2025 – El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el XXI Convenio Colectivo General de la Industria Química, que regula las condiciones laborales en este sector clave para la economía española. Firmado por la Federación Empresarial de la Industria Química Española (FEIQUE) y los sindicatos CC.OO. de Industria y UGT-FICA, el acuerdo estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2026 y contempla avances en materia salarial, teletrabajo y conciliación laboral.
Subida salarial y estabilidad en el empleo
El convenio establece un salario mínimo garantizado (SMG) de 19.145,50 euros brutos anuales para 2024, con un incremento del 5 % en 2025 y otro 5 % en 2026. Este SMG se aplica a trabajadores con jornada completa e incluye aumentos progresivos para mejorar el poder adquisitivo.
Además, se fijan salarios mínimos por categorías y conceptos adicionales como pluses de turnicidad, nocturnidad y peligrosidad. También se establecen medidas para fomentar la contratación indefinida, la conversión de contratos temporales en fijos y la integración de colectivos con dificultades de acceso al empleo, como personas con discapacidad.
Regulación del teletrabajo y nuevas tecnologías
El acuerdo incorpora una regulación detallada del teletrabajo, que se mantendrá como una opción voluntaria para empleados y empresas. Se reconoce el derecho de los trabajadores a recibir una compensación económica de 41,57 euros mensuales en 2024 para cubrir gastos derivados del trabajo remoto, con aumentos en 2025 y 2026.
También se establecen garantías en el uso de tecnologías de la información, inteligencia artificial y sistemas de monitorización para evitar abusos y proteger la privacidad de los trabajadores.
Más medidas para la conciliación
El nuevo convenio refuerza las políticas de conciliación laboral y familiar. Se amplían las opciones de reducción de jornada y flexibilidad horaria para quienes tengan responsabilidades familiares, y se prioriza la contratación de mujeres en sectores con baja representación femenina.
Asimismo, se introducen medidas específicas para trabajadores con menores de 12 años o familiares dependientes, garantizando mayor flexibilidad en los llamamientos de los empleados fijos discontinuos.
Un marco de referencia para la industria química
El XXI Convenio Colectivo de la Industria Química establece un marco normativo sólido para las empresas y trabajadores del sector, asegurando mejoras en derechos laborales y adaptación a los nuevos desafíos tecnológicos y sociales.